Une initiative mondiale pour valoriser les talents

Le 30 septembre 2024, LVMH a lancé une nouvelle campagne intitulée "Where Dreams Become Careers". Ce projet ambitieux met en avant 12 collaborateurs à travers le monde, démontrant comment le groupe de luxe transforme les aspirations professionnelles en véritables carrières.

Leader mondial du luxe, LVMH regroupe 75 Maisons prestigieuses, emploie plus de 213 000 personnes et génère un chiffre d’affaires impressionnant de 86,2 milliards d’euros (2023). Cette campagne reflète non seulement l’ampleur du groupe, mais aussi son engagement envers ses collaborateurs.

Des témoignages authentiques pour inspirer

À travers des témoignages de collaborateurs basés dans des villes comme Paris, Shanghai, Milan et New York, LVMH illustre la diversité de ses métiers et des parcours. Les secteurs représentés incluent la beauté, la mode, les montres et joaillerie, ainsi que les vins et spiritueux.

En 2023, 78 % des collaborateurs en CDI ont bénéficié de formations, et 18 000 talents ont profité d’une mobilité interne. Ces chiffres témoignent des opportunités de développement au sein du groupe.

Objectif : Renforcer l'attractivité employeur

Cette campagne vise principalement à :

• Accroître la notoriété de LVMH en tant qu’employeur de choix.
• Améliorer l’image du groupe auprès des jeunes talents et des professionnels expérimentés.
• Générer des candidatures qualifiées et diversifiées.

En mettant en lumière des récits authentiques et humains, LVMH démontre son engagement envers ses employés, tout en valorisant sa culture d’entreprise.

Une inspiration pour PME, associations et établissements publics

Cette approche peut être adaptée par des structures plus modestes pour renforcer leur attractivité. Voici quelques idées concrètes :

• PME technologique : Mettre en avant les parcours d’ingénieurs innovants et les projets ambitieux réalisés.
• Association culturelle : Partager les témoignages de bénévoles ou salariés passionnés, illustrant leur impact sur la mission de l’organisation.
• Établissements publics : Valoriser les initiatives locales et les opportunités de carrière dans les services publics.

L’authenticité et la pertinence des messages, associées à une communication ciblée sur des canaux adéquats (réseaux sociaux, site internet, presse locale), sont essentielles pour maximiser l’impact.

Conclusion

La campagne "Where Dreams Become Careers" de LVMH est un exemple inspirant de mise en valeur des parcours professionnels au sein d’une organisation. En adaptant cette stratégie à leur propre contexte, les PME, associations et établissements publics peuvent également renforcer leur attractivité, attirer des talents qualifiés et créer une image positive et engageante.